Talents disponibles
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Projets actifs
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Accédez instantanément à de la main-d'œuvre qualifiée et fiable grâce au réseau d'entreprises partenaires vérifiées de crewd.
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L'avantage crewd. pour la construction
Découvrez comment crewd. permet aux entrepreneurs canadiens de constituer des équipes fiables et aide les organisations de dotation à rejoindre un public plus large.
Trouvez des talents fiables, instantanément
Notre interface améliorée et notre logique d'appariement vous connectent à de la main-d'oeuvre qualifiée plus rapidement que jamais.
Optimisez l'utilisation des effectifs
Notre intégration robuste des fournisseurs relie directement vos travailleurs disponibles aux entrepreneurs qui ont besoin de talents.
Automatisez le suivi du temps
Un système de suivi du temps fiable pour une facturation et une paie simplifiées.
Centralisez toutes les communications
Nouvelle messagerie intégrée et alertes SMS.
Démarrez en quelques minutes
Notre processus d'integration simplifié permet aux clients de créer leur profil et de publier leur premier mandat plus rapidement.
Accédez à un réseau vérifié
Nous connectons directement les entrepreneurs à un bassin de talents vérifié, eliminant l'intermediaire lent des agences.
Là où crewd. se démarque
Fini le casse-tête quotidien. Contrairement aux applications de gigs génériques ou aux agences traditionnelles lentes, crewd. est la seule plateforme B2B conçue pour la construction, par la construction.
Le Pipeline crewd.
Voyez comment nous connectons les entrepreneurs à des talents vérifiés en temps réel. Notre cœur de métier.
Client
Organisations de métiers
Client
Organisations de métiers
97%
Taux de dotation
50
Projets réalisés sur crewd.
4
Organisations de dotation intégrées
1. Les applications de gigs génériques font référence à des plateformes de main-d’œuvre à la demande, standards et multiséctorielles, qui regroupent des travailleurs autonomes généralistes pour un large éventail d’industries (p. ex. hôtellerie, commerce de détail, livraison), plutôt que des métiers spécialisés.
2. Les agences de placement font référence à des firmes de recrutement traditionnelles à forte intervention humaine, qui s’appuient principalement sur des processus de répartition manuels (téléphone/courriel) et des bassins de candidats généralistes, à l’opposé de solutions logicielles automatisées et propres au secteur de la construction.